Cuando un trabajador es despedido en la empresa nos surgen una serie de cuestiones y preguntas respecto al acceso a la información que gestionaba dicho trabajador en nombre de la empresa.
• ¿puedo acceder a los correos electrónicos que envió y recibió desde su ordenador?
• ¿puedo acceder a los archivos que almacenó en la gestión de su trabajo?
• ¿puede acceder la persona que le sustituye a las carpetas e información que gestionaba?
• ¿qué debo de hacer con su cuenta de correo electrónico creada?
• ¿si accedo a sus mensajes de correo electrónico estoy cometiendo un delito?
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