Recursos Humanos

21
Jun

6. Posibles cesiones o comunicaciones de datos en el ámbito de la relación laboral

Según el art 5 c del RLOPD “La cesión o comunicación de datos consiste en un tratamiento de datos que supone su revelación a una persona distinta del interesado” Así mismo el art 11 de la LOPD establece en detalle las condiciones en las que podrán o no ser cedidos los datos: Los datos de […]

12
Jun

5. El control del Cumplimiento de las Obligaciones de los Trabajadores por parte del Empresario

5.1 Cuestiones previas La posibilidad que tiene el empleador o empresario de poder controlar la forma en que los trabajadores cumplen con sus funciones en la empresa se recoge en el art.20.3 del Estatuto de los Trabajadores que establece: “El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar […]

6
Jun

4. El deber de información y consentimiento en la relación laboral

4.1 Deber de información Con motivo de la formalización de la relación laboral, y de forma similar a como se ha realizado con los potenciales trabajadores o candidatos, es necesario con carácter previo al tratamiento de los datos de los trabajadores informar de las circunstancias del mismo, en el propio contrato laboral o en un […]

31
May

3. La recogida y tratamiento de datos personales para la selección de los cantidatos

Un tratamiento de datos frecuentemente olvidado en la gestión empresarial, y no por ellos menos importante, es el tratamiento de la actividad de selección o el fichero de Candidatos. En el tratamiento de datos de los trabajadores existe un documento o contrato de trabajo en donde se pueden reflejar los derechos y obligaciones de las […]

5
May

El ámbito de aplicación y la exclusión del tratamiento de los datos de contacto profesionales

EL TRATAMIENTO DE DATOS EN LOS DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS.   1ª Entrega, El ámbito de aplicación y la exclusión del tratamiento de los datos de contacto profesionales En las próximas entregas del Blog de DPOitlaw, vamos a trata de analizar el tratamiento de datos personales desde la visión del departamento de RRHH. La exclusión del […]

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