La implicación interna de la empresa a través de sus departamentos de recursos humanos en la competencia de la selección de personal, implica la concurrencia en el ámbito de la relación pre-laboral, de la recogida de datos de diversa naturaleza: datos identificativos, datos relativos a la vida académica o profesional del interesado, datos relativos a […]
The personal selection by the company’s human resources department entails the collection of different kinds of dates: identifying dates, academic and professional dates… so the automatic technologies of data processing may disclose the personal, psychological or socioeconomic applicant’s profile. Thus, in the human resources scope, there are important databases with a huge quantity of applicant’s […]
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